前言
2012 年 從愛爾達離職之後，過了五年，終於又要再度踏上正職上班的生活。從今年二月底開始找工作，找到七月底，終於在 OPT 的 90 天失業期限到期前找到工作。
其中的心酸血淚，我想只有同是想要在異國留下來繼續打拼的留學生才能體會吧？
在這段期間內，除了要感謝親朋好友之外，最需要感謝的就是米雪兒了。
畢業後為了要認真找工作，都不敢接外包賺外快，銀行戶頭也因為餘額不足持續被扣款 Maintaince Fee，也不敢跟老爸老媽說我已經沒錢了，所以都只能跟米雪兒銀行借錢過生活。
現在終於找到了工作，終於可以好好補償米雪兒了，有妳真好。
廢話這麼多，終於可以進入正題了！
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| 美國三寶幫我度過難關 |
小統計
海投： 400+
拒絕信：50+
電話面試：31
現場面試：3
Offer：1
從二月底到現在，海投履歷大概超過了 400 封，主要都是針對 Web 和 Android 開發。因為之前有工作過幾年，再加上也有全職 Full-time Freelancer 的經驗，所以連 Senior 的職缺我也投 。
主要的投履歷網站就是 Linkedin 和 Indeed。
其他像是 Monster，Dice 以及 Hired 之類的我都也有申請帳號，但是大多是 Contract 的職缺居多，對於我們需要 Full-time 的職缺確實是沒什麼幫助。
最後能拿到一個 Offer ，對我來說真的是太幸運了。
事前準備
- 準備好自己的 Linkedin Profile
- 把自己做過的 Project 和工作經驗都寫上去
- 盡可能的提高 Connection
- 準備好自己的 Resume。
- 快要畢業的可以在畢業前就先準備好，然後拿去給學校老師修改一下，找出最適合自己的版本。
- 持續改履歷，改到好為止
- 如果你是 Computer Science 的畢業生，請趕快刷題吧。
- 去 Leetcode
- 找解答，http://www.programcreek.com/2012/12/面试10大算法汇总＋常见题目解答/
- 資料結構
- 時間複雜度
- 找內推
- 別悶
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Yelp
這是我第一間面試的公司，是還在學校的時候面試的。 網路上投完履歷後，就收到 Online Coding Challenge。寫完後過幾天就收到 HR 寄信來說要約視訊面試。
視訊面試的是一位 Android 工程師，開頭就請我自我介紹一下，然後針對 Android 的經驗問幾個相關的問題，後來就考個題目。因為這次第一次線上考題目，再加上題目沒有刷的很熟悉，所以算是個試水溫的面試經驗，是個寶貴的經驗。
結果：拒信
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Samsung Research America
第二間面試的公司，是在美國三星的研究部門（吧）。投履歷之後就收到要做一個 Coding Assignment ，針對他們的需求花個幾天做一個 Demo App，算是蠻有挑戰性的。
做完 Demo App 後，就收到電話面試邀請。面試當天就有兩位工程師一起面試，一開始就先問 Android 的問題，像是 Service、Activiy 之類的；之後就是線上考題，問了好幾題，但也是答的普普通通，過了幾天後就收到拒絕信。
這次也算是個寶貴經驗，經過這次面試後我才真正認真準備 Android Fundamental 的資料，也更努力的刷題。
結果：拒信
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DJI
第三間面試的公司，是 DJI 在 Palo Alto 的研究部門。這次面試算是個非常糟糕的經驗。一開始 Recruiter 寄信來說要講電話，結果一開始還忘記打來，寫信通知後才另外約時間。
講完電話後也是收到要做 Coding Assignment，花了我一個週末的時間做好 App。 Recruiter 後來說要約跟他們兩位工程師進行第二階段電話面試，結果兩個工程師打電話來還分開時間打，害我第二通沒接到電話，回 Call 後又不回電，寫信給 Recruiter 也不回信，最後就沒消沒息。
總而言之，看 Recruiter 的態度就知道這間公司有沒有問題了。
結果：無聲卡
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Yahoo
第四間說得出來的公司，在面試的時候 Yahoo 還沒正式被收購，所以也沒什麼特別的想法，就跟 Recruiter 約好面試了。面試的組是 Search Team 的 Android Developer，面試的內容大概分兩部分。第一部分是 Android 的基本概念題，跟 Samsung 問的東西極為類似；第二部分就是線上考題，但是出了一道沒看過的題目，再加上當時寫題目寫的不是很熟練，所以隔天之後就收到拒絕信了。
也因為這次的結果，讓我下定決心訂閱 Leetcode 的 Premium。
結果：拒信
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NASA
是的，你沒看錯，就是 NASA，不是花甲少年轉大人的那個 NASA。當初也是在 Indeed 隨便投履歷，沒想到還真的有回應。應徵的這個職位是在做 Open Source 的 Project，主要語言是 JavaScript。
我對 JavaScript 的熟練度不太高，所以在面試的過程中極為尷尬，並又覺得喪失的一次好機會。
奉勸大家海投履歷的時候還是得看清楚職缺是在做什麼的。
結果：無聲卡
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Scoop
一間在舊金山的新創公司，做 Car Pool 服務的。當初是 Co-Founder 在 Linkedin 上看到我的資料，並給我傳訊息說要約第一階段的面試。過了幾天後就跟 Scoop 內的 PM 進行視訊面試。在談的過程中還算蠻輕鬆的，只不過最後面面試官問了目前是否需要 VISA Sponsor ，這時候我心裡也大概有底了。
過幾天後當然就是收到拒信了。
結果：拒信
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Gaatu
是一間在灣區做汽車零件線上銷售的公司，主要客群是針對華語客戶，也是在 Indeed 上投的，過幾天後 Hiring Manager 就寫信來說要約電話面試。面試時大概就問一些 PHP 的基本概念，問一些過往經驗，也問一些情境題。（像是伺服器、版本控制之類的）。在聊的過程中覺得還不錯，但也是問到是否要 Sponsorship 後，就沒下文了，連 Onsite 的機會都沒有。
結果：拒信
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Jiobit
做智慧型隨身裝置的新創公司，裡面的人大多是 Motorola 出來的。身為一個 Moto 粉，想當然接到這個機會就很興奮。電話面試大概就是聊一下經驗，是否需要 Sponsorship ，過幾天後就也是收到拒絕信。
結果：拒信
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結果：拒信
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Upthere
一間新創公司，做雲端儲存服務的。當時還在唸書時他們的 Recruiter 就寫信來說要面試，但當時我就想要等準備好一點在面試。等到畢業後居然還真的收到面試邀請的信，真是受寵若驚。
第一個電話面試就直接跟他們工程師聊一下做過的東西，然後就直接問一些基本的 Android 相關概念題以及考題目，當下覺得還可以，但過幾天之後就收到拒絕信，說不夠“專業”就是了...
當下打擊很大，所以後來投的職缺都是以 Web 為主了。
結果：拒信
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EA
身為遊戲網站站長，EA 的履歷我是早就投了。聯絡我的 Recruiter 很和善，主要就是介紹是哪個 Team 在招募，而該 Team 就是做一些線上小遊戲的入口網。 Recruiter 聊了一下我的自身經歷，是否需要 Sponsorship 後，就說要等 Team 內的人審核是否要進行下一步。過了一禮拜後，就收到拒絕信。
結果：拒信
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Supermicro
在灣區的華人公司，也是我最接近 Offer 的一次。大概三月份有在官網投履歷，等到五月份才真正收到回覆。一開始就先跟 Hiring Manager 通過電話，大概問一些 PHP 的情境題和 Server 情境題，等待他審核過了就可以約 Onsite 了。
Onsite 當天就面試了好幾關：
- 第一關是資料庫關卡，問一些 Query 的問題
- 第二關是情境題，像是如果主管要你加班要怎麼辦之類的
- 第三關是閒聊關，主要就是問我經驗，對哪組有興趣
- 第四關是 Hiring Manager 關，問比較多技術性的東西，還稍微考一點點簡單的 Coding 題目
- 第五關是 Director 關，有問技術性，也有問過往經歷，最後還談了一下薪水（還順便被砍薪水）
在面試的過程中，最讓人不開心的就是談薪水了。原本開價是 N ，結果被面試官說『你的學校不是什麼好學校，大家都可以申請，大家都可以畢業，對吧？』，然後就被減了 20K
雖然當場沒變臉，但真的覺得實在是太靠杯。
面試完之後，覺得十拿九穩，晚上就跟米雪兒他們去吃水餃順便分享喜悅。
沒想到，過了一個禮拜之後，Hiring Manager 打電話來說薪水被 HR 砍了 20K，然後問我要不要繼續下去；雖然內心千百個不願意，但還是要繼續，不然沒工作怎麼辦。
再過一個禮拜後， Hiring Manager 又寫信來說要請我做 Proposal ，提出可以改善他們公司官方網站的簡報好以提高被 CEO 錄取的機率。
恩，做完簡報後，過了快要一個月，才回信說人事凍結。
期間不管我怎麼回信，都沒人回，沒想到再度收到信件之後卻是這種東西，真的是感到心寒且無言。
也讓我深刻體會到，面試完就要 Move on ，別有太大期待。
結果：拒信
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Facebook 的 Android Team Recruiter 很早就聯絡我的，大概是去年剛讀研究所的時候就聯絡的，但當時還沒畢業也沒準備好，就請他等我快畢業再來聯絡。在進行 Facebook 的電話面試前真的是做足準備，刷了所有 Facebook 的題目，也準備好各種 Android 情境題。
約好電話面試後，當天就與一位 Facebook 面試官進行面試。先被問一些 Android 概念題，之後就直接考了兩道題，無奈刷題刷得實在不夠多，所以最後只大概解出個 70%正確，還要透過考官的提醒才寫好。
過了一個禮拜後依舊沒有回信，想也知道就是無聲卡了。
結果：無聲卡
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Linkedin
原本就對 Linkedin 沒什麼興趣，再加上平常都在逛大陸論壇，得知內部風氣好像不是那麼好，只不過有收到 Linkedin 的站內信，所以就約了一下 Recruiter 通話。基本上電話中就是問了一些基本資料，後來聽到我是剛畢業之後，就略為感覺到他不太想理我。果然，就沒有下文了。
結果：無聲卡
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結果：拒信
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結果：無聲卡
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過幾天後，收到的 Feedback 是要找『更有經驗』的，也因為這樣讓我心情低落了一個禮拜。
結果：拒信
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線上題目不難，基本上都全對，但就沒什麼回應，感覺頗差。
結果：無聲卡
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面試當天發現公司蠻亂的，一問之下發現是準備搬辦公室。
整體心得算是學個經驗，雖然當下就大概有底了，過一天就收到拒絕信。
結果：拒信
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基本上 Technical Interview 跟一位印度哥進行 Skype Interview ，整個過程不是那麼順利，印度哥口氣也很差，而且還邊面試邊吃東西，非常不尊重。
最後，連回應都沒回應，直接無聲卡。
結果：無聲卡
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原本以為有希望的，但馬上收到拒絕信，想當然是被當作面試練習的對象了。
結果：拒信
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原本覺得不會過的，但過幾天後收到要進行 Technical Interview ，受寵若驚，所以就再度瘋狂準備。
Technical Interview 基本上就是問個幾道題目，覺得答的還可以，但應該是因為都不是最佳解，所以最後就是收到拒絕信。
結果：拒信
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這次的 Technical Interview 考了六七題，都寫對，我自己也蠻意外的。
過了幾天後，居然在星期日早上發信來說要明天安排跟 Facebook 工程師面試，但時間不太合，所以就寫信跟他改時間。
結果這樣一改，就沒有機會面試了。
之後收到他的回信，就是持續 Checking ，不然就是在等 Facebook 回覆時間。最後就是收到說這個職缺關了，改成 Contract 的職缺。
結果：不繼續
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看了題目，發現真的蠻多的，在這兩個禮拜內都還要忙著面試其他間公司，再加上 Go 的作業也特別難，所以最後就做了一個完成度大概 70% 作業提交上去。
等到他回覆的時候我已經找到工作，所以就算是拒絕他們了。
結果：不繼續
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在 Technical Interview 中就是以那個線上考試的題目做延伸，但實在是腦筋打結，結果花了太多時間解一個簡單的題目，所以最後就是收到拒絕信了。
結果：拒信
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在 Interview 中就聊了一下之前的經歷，做過些什麼，聊得還蠻開心的。
沒想到過幾天後還是收到了拒絕信，覺得蠻可惜的。
結果：拒信
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Google
是的，我居然也有機會去 Google 面試。
當初因為被米雪兒逼，所以就亂投好幾個 Google 的職缺，沒想到過了幾個禮拜之後還真的有 Recruiter 回信，讓我受寵若驚。
跟 Recruiter 談完電話後，確定可以進行下一步，也就是約 Technical Interview 。查了網路上資訊，發現 Google 的 Technical Interview 特別難，我就特別準備了題目。
結果 Technical Interview 的時候，考了幾個非常簡單的 Android 問題，不外乎是做些 Adapter ，做個 Networking 的東西，基本上就是都正確答案。
過了一個禮拜之後，居然就收到說通過並且要約 Onsite 了。
在這期間我已經拿到另外一間公司的 Offer 了，所以就抱持著輕鬆的心態準備面試，稍微刷個幾題 Google 的面試題目。
面試當天，也是我第一次去到 Google 園區，Recruiter 非常友善的帶我去面試區，講解一下面試流程，然後我就在小房間內等待面試官到來。
結果：Recruiter 打電話來說結果＋拒信
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Wikimedia 旗下有 Wikipedia、MediaWiki、WikiCommon 等服務，其中就以 Wikipedia 維基百科最有名。
另外，Wikileaks 並不是我們旗下服務，畢竟現在 Wiki 這個詞已經是代表 “百科“ 的意思了。
幾年前在美國嘗試找工作的時候已經投過幾次履歷了，但沒收到回信；過了幾年之後也再度投了履歷，很幸運地被 Recruiter 看到並且聯絡。
在電話中談得還蠻開心的，之後就安排跟 Hiring Manager 進行 Google Hangout 面試。
第一階段，跟 Hiring Manager 面試，主要就是談過往經歷，聊得還蠻輕鬆的，後來談完覺得還蠻有興趣的，之後就寄來一個 Coding Assignment 的任務。
Coding Assignment 不會很難，是做一個用 MediaWiki 的 API 進行圖片搜尋的 App，做好之後就提交並且等待回覆，過幾天後就收到要進行第二階段的面試，是跟兩位工程師進行 Hangout 面試。
第二階段，進行 Android 的概念面試，面試的同事開頭就直接說了，面試不像 Google 或是其他公司那樣面試，而是針對 Coding Assignment 的 App 來問。從架構設計，Android 概念，測試，還有過往工作以及 Open Source 的經歷，算是問得很多。
因為剛好是星期五面試，所以經過了週末的煎熬之後，星期一就收到回信說面試通過，要進行下一場面試。
第三階段，跟組內的 Designer 和 PM 面試。為了跟 Designer 面試，我還特別問了在紐約的大學同學丹丹一些 Designer 的訣竅，畢竟之前沒有這樣的面試經驗，丹丹真的幫了很多忙！同時間我也特別搜尋 PM 到底會問些什麼，搞得我神經兮兮。
面試當天，分上下午，也是以 Hangout 面試。題外話，當天還為了要面試，特別凹米雪兒請假幫忙顧狗，不然到時候收到狗叫聲就糟糕了。
而面試，主要就是問一些過往經驗，一些簡單的情境題。有點像是在找『適合的夥伴』的那種感覺，聊完之後覺得應該是有機會，過一天就收到通過面試，要進行最終決戰，跟 Director面試。
第四階段，跟 Director 面試。但說實話的，跟 Director 面試就好像是他自己在講話一樣，我問三個問題，他就花了 30 分鐘來分批回答，之後就結束面試，好像只是要確定有我這個人的樣子。
最後，過幾天就收到 Recruiter 的來信說恭喜通過面試，接下來就是要收 References ，然後就接到 Offer 了。
結果：收到 Offer
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過了一個禮拜後依舊沒有回信，想也知道就是無聲卡了。
結果：無聲卡
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結果：無聲卡
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Meitu
美圖秀秀的美國研發部門，算是針對北美地區的研發部。應徵的是後端部門，跟 Hiring Manager 談了一下過往經歷，也被問到了是否需要 Sponsorship ，過幾天之後就收到感謝信。結果：拒信
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Verizon
Verizon 在 Linkedin 上找上我的，我也很好奇為何會找上我。Recruiter 在東岸，主要就是要找網站組的 Software Engineer。但是談過之後覺得不是那麼 Qualified，所以直接無聲卡。結果：無聲卡
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Apple
Apple 的職缺我投了很多，過了四個月才真的有人回應。面試的組是 Tool 組，主要似乎是負責測試和分析的工具。Hiring Manager 打電話來後就稍微問過往經歷，為了這場面試我可說是做足準備，包括一些基本ＱＡ和概念題，只不過都沒問到。過幾天後，收到的 Feedback 是要找『更有經驗』的，也因為這樣讓我心情低落了一個禮拜。
結果：拒信
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Tesla
Tesla 也是 Recruiter 在 Linkedin 上找上門的，我們家就住在 Tesla Fremont 廠區附近，當然很有興趣。跟 Recruiter 談完之後，覺得好像要找『高學歷』以及『好學校』的，剛好這兩個我都不符合，不過還是收到一個線上考試的邀請。線上題目不難，基本上都全對，但就沒什麼回應，感覺頗差。
結果：無聲卡
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Peel
Peel 算是最奇特的面試經驗，在 Linkedin 上收到Hiring Manager 的訊息，簡單通過電話後就收到要直接 Onsite 的邀請。查了一下公司，發現是在做 Android 遙控器的公司，似乎之前有跟Samsung 合作。雖然不是那麼有興趣，但還是硬著頭皮跑去面試。面試當天發現公司蠻亂的，一問之下發現是準備搬辦公室。
- 第一關：跟一個日本人面試，但是在開放空間下面試，一直被周圍的人講話干擾，表現得很不好。問一些不是很難的程式設計邏輯題，但答的很差。
- 第二關：Hiring Manager 關卡，主要就是問系統設計，表現的普普。
- 第三關：跟一位台灣人面試，考 Algorithm 題目，但我沒啥準備，所以答的頗爛。不過面試時能夠遇見台灣人真的是很有幫助，還提供一些面試心得，非常感謝他。
- 第四關：跟 PM 面試，問一些情境題。
- 第五關：跟一位老外面試，問一些 Coding 的問題，包含要寫 Test Case。
- 第六關：跟一位中國人面試，問 Android 的問題，蠻廣泛的，但又有點刁鑽。
整體心得算是學個經驗，雖然當下就大概有底了，過一天就收到拒絕信。
結果：拒信
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Securly
做線上 Filter 的，主要就是給美國中小學和家長們使用，像是中華電信的色情守門員的。收到 Recruiter 邀請後，就大概講了一下，後來就收到說要做個簡單版 Filter 網站，做完後大概等了兩個禮拜才有回應說要約 Technical Interview。基本上 Technical Interview 跟一位印度哥進行 Skype Interview ，整個過程不是那麼順利，印度哥口氣也很差，而且還邊面試邊吃東西，非常不尊重。
最後，連回應都沒回應，直接無聲卡。
結果：無聲卡
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Research
一間在做汽車資訊查詢的網站，總部似乎是在 Las Vegas。覺得還蠻有興趣的，約好電話面試後發現跟我聯絡的人沒打來，換成是 CEO 打來。主要就是講他們在做些什麼，然後結束通話後就寄來一份 Paid 的 Coding Assignment ，寫完後會有 150 美金。原本以為有希望的，但馬上收到拒絕信，想當然是被當作面試練習的對象了。
結果：拒信
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Course Hero
做線上作業分享平台的，還蠻有趣的。履歷被 Recruiter 看到後就聯絡我，第一次電話面試就問了一些基本的 CS 問題，好像要答對到一定程度才會繼續進行下一階段。原本覺得不會過的，但過幾天後收到要進行 Technical Interview ，受寵若驚，所以就再度瘋狂準備。
Technical Interview 基本上就是問個幾道題目，覺得答的還可以，但應該是因為都不是最佳解，所以最後就是收到拒絕信。
結果：拒信
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Codazen
原本找工作有特別避免 Consulting 公司，沒想到意外投到一間，就這樣硬著頭皮面試。職缺是要去 Facebook 當 Full-time 的員工，過了第一關電話面試後，就約第二關的 Technical Interview 。這次的 Technical Interview 考了六七題，都寫對，我自己也蠻意外的。
過了幾天後，居然在星期日早上發信來說要明天安排跟 Facebook 工程師面試，但時間不太合，所以就寫信跟他改時間。
結果這樣一改，就沒有機會面試了。
之後收到他的回信，就是持續 Checking ，不然就是在等 Facebook 回覆時間。最後就是收到說這個職缺關了，改成 Contract 的職缺。
結果：不繼續
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Edmodo
一間做線上教育平台的，跟 Hiring Manager 聊過之後發現後端是以 Ruby 和 Go 為主，覺得還蠻有興趣的，所以他就問我要不要做 Coding Assignment，期限是兩個禮拜。看了題目，發現真的蠻多的，在這兩個禮拜內都還要忙著面試其他間公司，再加上 Go 的作業也特別難，所以最後就做了一個完成度大概 70% 作業提交上去。
等到他回覆的時候我已經找到工作，所以就算是拒絕他們了。
結果：不繼續
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Xcalar
蠻特別的公司，直接寄來一封線上考試，內容是用 JavaScript 寫個字串解析的程式。通過考試後就跟 Recruiter 約 Technical Interview。在 Technical Interview 中就是以那個線上考試的題目做延伸，但實在是腦筋打結，結果花了太多時間解一個簡單的題目，所以最後就是收到拒絕信了。
結果：拒信
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Plexchat
一間有趣的新創公司，算是做線上攻略網站和遊戲入口網的。跟 Recruiter 談完後，就收到一個要做 Wordpress 的 Plugin 的作業，還算蠻簡單的。做完後就收到要和小組的人進行 Skype Interview。在 Interview 中就聊了一下之前的經歷，做過些什麼，聊得還蠻開心的。
沒想到過幾天後還是收到了拒絕信，覺得蠻可惜的。
結果：拒信
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當初因為被米雪兒逼，所以就亂投好幾個 Google 的職缺，沒想到過了幾個禮拜之後還真的有 Recruiter 回信，讓我受寵若驚。
跟 Recruiter 談完電話後，確定可以進行下一步，也就是約 Technical Interview 。查了網路上資訊，發現 Google 的 Technical Interview 特別難，我就特別準備了題目。
結果 Technical Interview 的時候，考了幾個非常簡單的 Android 問題，不外乎是做些 Adapter ，做個 Networking 的東西，基本上就是都正確答案。
過了一個禮拜之後，居然就收到說通過並且要約 Onsite 了。
在這期間我已經拿到另外一間公司的 Offer 了，所以就抱持著輕鬆的心態準備面試，稍微刷個幾題 Google 的面試題目。
面試當天，也是我第一次去到 Google 園區，Recruiter 非常友善的帶我去面試區，講解一下面試流程，然後我就在小房間內等待面試官到來。
- 第一關：是個華人面試官，問了 Android 和演算法的問題，但實在太緊張，腦袋一片空白，面的不太好。
- 第二關：也是華人面試官，一進來就直接說『我們說中文吧』，就開始中文面試。問了一道 Binary Tree 的鍵盤題，但實在不知道怎麼解，實在很尷尬。
- 第三關：吃飯關卡，跟一個做過 Timly 的工程師吃飯，聊得很開心，算是舒緩情緒
- 第四關：一個加拿大人面試，答題答得很順利
- 第五關：又是華人面試官，算是冷面型。做到不會的地方也不太給提示，所以整個場面很尷尬。
- 第六關：韓國人面試官，光是講題目我就聽不太懂，再加上剛好問上 Synchronize 的問題，平常就會寫的但是當場腦筋空白，所以最後也是以尷尬收場。
結果：Recruiter 打電話來說結果＋拒信
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Wikimedia Foundation
最後，也就是我錄取的公司，Wikimedia Foundation。Wikimedia 旗下有 Wikipedia、MediaWiki、WikiCommon 等服務，其中就以 Wikipedia 維基百科最有名。
另外，Wikileaks 並不是我們旗下服務，畢竟現在 Wiki 這個詞已經是代表 “百科“ 的意思了。
幾年前在美國嘗試找工作的時候已經投過幾次履歷了，但沒收到回信；過了幾年之後也再度投了履歷，很幸運地被 Recruiter 看到並且聯絡。
在電話中談得還蠻開心的，之後就安排跟 Hiring Manager 進行 Google Hangout 面試。
第一階段，跟 Hiring Manager 面試，主要就是談過往經歷，聊得還蠻輕鬆的，後來談完覺得還蠻有興趣的，之後就寄來一個 Coding Assignment 的任務。
Coding Assignment 不會很難，是做一個用 MediaWiki 的 API 進行圖片搜尋的 App，做好之後就提交並且等待回覆，過幾天後就收到要進行第二階段的面試，是跟兩位工程師進行 Hangout 面試。
第二階段，進行 Android 的概念面試，面試的同事開頭就直接說了，面試不像 Google 或是其他公司那樣面試，而是針對 Coding Assignment 的 App 來問。從架構設計，Android 概念，測試，還有過往工作以及 Open Source 的經歷，算是問得很多。
因為剛好是星期五面試，所以經過了週末的煎熬之後，星期一就收到回信說面試通過，要進行下一場面試。
第三階段，跟組內的 Designer 和 PM 面試。為了跟 Designer 面試，我還特別問了在紐約的大學同學丹丹一些 Designer 的訣竅，畢竟之前沒有這樣的面試經驗，丹丹真的幫了很多忙！同時間我也特別搜尋 PM 到底會問些什麼，搞得我神經兮兮。
面試當天，分上下午，也是以 Hangout 面試。題外話，當天還為了要面試，特別凹米雪兒請假幫忙顧狗，不然到時候收到狗叫聲就糟糕了。
而面試，主要就是問一些過往經驗，一些簡單的情境題。有點像是在找『適合的夥伴』的那種感覺，聊完之後覺得應該是有機會，過一天就收到通過面試，要進行最終決戰，跟 Director面試。
第四階段，跟 Director 面試。但說實話的，跟 Director 面試就好像是他自己在講話一樣，我問三個問題，他就花了 30 分鐘來分批回答，之後就結束面試，好像只是要確定有我這個人的樣子。
最後，過幾天就收到 Recruiter 的來信說恭喜通過面試，接下來就是要收 References ，然後就接到 Offer 了。
結果：收到 Offer
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米雪兒公司 （她趁我不在時自己寫的）
一開始看到這間公司就覺得驚為天人，一定要穩穩拿下，所以就去她臉書仔細研究，思考戰略，兩個月後終於在電話面試中拿下offer，當拿到offer的那一刻都覺得不可思議。
結果：收到 Offer
我自己都覺得運氣實在很好，剛好能夠找到不用特別考題目的公司。
以我自己的感覺，現在好多 CS 畢業的學生，每年都一大批一大批的，你就算在台灣有工作經驗，到了美國也不一定會被當成是個經驗。
如果要刷題的話，建議剛進學校時就可以開始刷題了。
如果要準備面試的話，也是剛進學校就可以準備履歷，準備面試了。
如果要調適內心壓力的話，趕快找朋友聊聊，上網看看一些面試心得文，會有幫助的。
雖然我都沒有找過內推，但如果真的要有面試機會的話，內推一定是個最好的辦法。
一路走來，真的非常感謝身邊的朋友以及家人，還有米雪兒。
2017 年的美國找工作記，正式告一段落。
感謝大家！
2017/08/27
Cooltey Feng @ Fremont, CA
總結
找工作的時候，能夠 Move On 的心態真的很重要。我自己都覺得運氣實在很好，剛好能夠找到不用特別考題目的公司。
以我自己的感覺，現在好多 CS 畢業的學生，每年都一大批一大批的，你就算在台灣有工作經驗，到了美國也不一定會被當成是個經驗。
如果要刷題的話，建議剛進學校時就可以開始刷題了。
如果要準備面試的話，也是剛進學校就可以準備履歷，準備面試了。
如果要調適內心壓力的話，趕快找朋友聊聊，上網看看一些面試心得文，會有幫助的。
雖然我都沒有找過內推，但如果真的要有面試機會的話，內推一定是個最好的辦法。
一路走來，真的非常感謝身邊的朋友以及家人，還有米雪兒。
2017 年的美國找工作記，正式告一段落。
感謝大家！
2017/08/27
Cooltey Feng @ Fremont, CA
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